Page 151 - DAS-Rehber-2019-edit.indd

• Çalışanların kişisel sağlık kartları oluşturulmalı ve periyodik olarak sağlık kontrollerinin
yapılması sağlanmalıdır.
• Standart enfeksiyon korunma yöntemleriyle ilgili kurallara titizlikle uyulmalı ve
uyulduğunun takip ve denetimi yapılmalıdır.
• El hijyenine uyum sağlanmalı, her türlü kontamine malzemeye dokunmadan önce
temiz eldiven giyilmeli, yüz ve gözlerin korunması için siperlikli maske kullanılmalı,
malzemelerin temizlenmesi aşamasında giysilerin kirlenmesini engellemek için uzun
kollu, su geçirmeyen, önü kapatılmış/kapalı, kirlendiğinde hemen değiştirilmek üzere
temiz ve steril olmayan bir önlük giyilmelidir.
• Malzemeler taşınırken deri ve mukozayla temas etmemesine, giysilerin kirletilmemesine
ve çevreyi kontamine etmeden taşınmasına özen gösterilmelidir.
• Malzemeler temizlenirken sıçramaların ve yaralanmaların önlenmesi için azami dikkat
sarfedilmelidir.
• Yıkama muslukları, el duşları ve su tabancalarının bulunduğu tezgahta musluklar ile
yüz arasında görüşü engellemeyecek ama yüze sıçramaları engelleyecek şekilde sert
plastikten bir koruyucu olmalıdır
• Çalışma alanları düzenli olarak temizlenmelidir
• Bölümde atıkların kontrolü, toplanması, ayrıştırılması ve taşınması işlemlerinin hastane
atık yönetim planına göre yapılması sağlanmalıdır
1.4. Psikososyal riskler ve yönetimi
MSÜ çalışanlarında ortaya çıkabilen birçok psikososyal sorunlar, çalışanın sağlığı
üzerinde olumsuz etkiler oluşturmakta ve aynı zamanda işgücü kaybına, verimlilik
düşüşüne neden olmaktadır. Çalışma ortamının optimum şartlarda olması hem çalışan
memnuniyetini artırır hem de olası riskleri en düşük düzeye indirebilir.
Çalışanda ortaya çıkabilecek psikososyal riskler:
• Personel başına düşen iş yükünün fazla olması ve zaman baskısı
• Tekdüze çalışma ve monotonluk
• Kapalı ortamda uzun süre çalışma

• Fazla mesai ve vardiyalı çalışma sistemi
• Çalışma arkadaşlarının eğitimsiz ya da ekip çalışmasına uyumsuz olması
• Yönetimin ünitenin işleyiş ve süreçleriyle ilgili var olan/ortaya çıkan sorunlarına karşı
duyarsız olması
• Yetersiz ücret
• Psikolojik, fiziksel veya sözel şiddete (mobbing) maruz kalma
• Zorunlu olarak görevlendirilme (işi istememe)

Sterilizasyon Dezenfeksiyon Rehberi, 2019
150